Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia Terlengkap – Apakah PT Tiga Sakti Adhimulia benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Tiga Sakti Adhimulia tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Tiga Sakti Adhimulia
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Tiga Sakti Adhimulia ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Tiga Sakti Adhimulia
Profil PT Tiga Sakti Adhimulia adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan alat-alat kesehatan dan laboratorium. Didirikan pada tahun 2003, perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat sebagai salah satu distributor terkemuka di Indonesia. PT Tiga Sakti Adhimulia memiliki visi untuk menjadi mitra terpercaya bagi pelanggan dalam menyediakan peralatan kesehatan dan laboratorium berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional. Dengan komitmen untuk memberikan pelayanan terbaik, perusahaan ini telah menjalin kerja sama dengan berbagai produsen ternama di dunia untuk menyediakan produk-produk inovatif dan mutakhir kepada para pelanggannya.
PT Tiga Sakti Adhimulia menawarkan beragam produk seperti alat kesehatan, alat laboratorium, bahan kimia, dan peralatan medis lainnya yang digunakan di berbagai bidang industri dan penelitian. Perusahaan ini juga menyediakan layanan purna jual yang profesional, termasuk perawatan, perbaikan, dan kalibrasi peralatan. Dengan tim yang berpengalaman dan terlatih, PT Tiga Sakti Adhimulia siap memberikan solusi terbaik bagi kebutuhan peralatan kesehatan dan laboratorium pelanggannya.
Selain fokus pada pengadaan dan distribusi barang-barang berkualitas, PT Tiga Sakti Adhimulia juga mengutamakan komitmen terhadap keberlangsungan lingkungan. Perusahaan ini memastikan bahwa semua produk yang diperdagangkan telah sesuai dengan regulasi lingkungan dan memberikan dampak yang minimal terhadap lingkungan. Dengan dedikasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan, kualitas produk dan layanan yang unggul, serta komitmen terhadap keberlanjutan lingkungan, PT Tiga Sakti Adhimulia terus mewujudkan reputasinya sebagai mitra bisnis yang andal dan terpercaya di industri alat kesehatan dan laboratorium.
PT Tiga Sakti Adhimulia adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi alat-alat kesehatan dan peralatan medis di Indonesia. Perusahaan ini memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. K.H. Wahid Hasyim No. 43, Jakarta Pusat. Selain itu, PT Tiga Sakti Adhimulia juga memiliki beberapa cabang di kota-kota besar di Indonesia seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2005 dan telah berpengalaman dalam menyediakan berbagai jenis alat kesehatan berkualitas tinggi kepada rumah sakit, klinik, dan apotek di seluruh Indonesia.
Untuk menghubungi PT Tiga Sakti Adhimulia, Anda dapat mengirimkan email ke info@tsa.co.id atau menghubungi nomor telepon (021) 3142354. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki layanan pelanggan yang siap membantu Anda dengan segala pertanyaan atau permintaan informasi terkait produk-produk yang mereka sediakan. PT Tiga Sakti Adhimulia juga aktif dalam berbagai pameran kesehatan dan kegiatan industri medis di Indonesia, sehingga Anda dapat bertemu dengan tim perusahaan ini secara langsung di berbagai acara tersebut.
Alamat dan kontak PT Tiga Sakti Adhimulia tersebut dapat membantu Anda untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk-produk kesehatan yang mereka sediakan serta untuk melakukan pemesanan atau kerjasama bisnis. Dengan pengalaman dan reputasi yang baik, PT Tiga Sakti Adhimulia siap menjadi mitra distribusi alat kesehatan terpercaya bagi berbagai institusi kesehatan di Indonesia.
Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Tiga Sakti Adhimulia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.140.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Tiga Sakti Adhimulia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut informasi gaji PT Tiga Sakti Adhimulia selengkapnya:
Tabel Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.950.000 |
| 2 | Admin | 4.800.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.350.000 |
| 4 | Operator | 4.650.000 |
| 5 | IT Support | 5.200.000 |
| 6 | Intern | 5.950.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.850.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 6.000.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.300.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.400.000 |
| 11 | Teknisi | 4.050.000 |
| 12 | Security | 5.950.000 |
| 13 | Receptionist | 4.600.000 |
| 14 | Driver | 4.450.000 |
| 15 | Administration | 4.400.000 |
| 16 | Sailor | 6.550.000 |
| 17 | Accounting | 5.950.000 |
| 18 | Services | 5.600.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.400.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.000.000 |
| 21 | Secretary | 6.600.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.700.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.450.000 |
| 24 | Medical Services | 6.200.000 |
| 25 | Information Technology | 6.300.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.000.000 |
| 27 | Staff | 7.800.000 |
| 28 | Addoperation | 7.250.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.000.000 |
| 30 | BPS | 8.000.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.350.000 |
| 32 | Supervisor | 10.000.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.600.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.900.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.200.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.450.000 |
| 37 | Change Agent | 8.800.000 |
| 38 | IT | 8.850.000 |
| 39 | Procurement | 8.950.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.550.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.350.000 |
| 42 | Procurement | 9.100.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 10.000.000 |
| 44 | Professional | 11.050.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.850.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.000.000 |
| 47 | Auditor | 11.400.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.800.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.300.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.550.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.900.000 |
| 52 | Accounting | 12.500.000 |
| 53 | Analyst | 12.100.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.050.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.300.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.300.000 |
| 57 | Manager | 15.450.000 |
| 58 | Cost Control | 14.000.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.500.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.900.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.200.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 16.000.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.400.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.450.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.150.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.100.000 |
| 67 | Marketing | 16.650.000 |
| 68 | Asset Management | 15.750.000 |
| 69 | Specialist | 16.650.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.100.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.800.000 |
| 72 | Production | 17.000.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.900.000 |
| 74 | Intern | 16.250.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.900.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.250.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.150.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.150.000 |
| 79 | Division Head | 18.950.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.400.000 |
| 81 | Engineer | 18.450.000 |
| 82 | Field Manager | 17.200.000 |
| 83 | Public Relations | 17.900.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.150.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.450.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.300.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.900.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.900.000 |
| 89 | Engineering | 18.550.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.700.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.400.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.250.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.850.000 |
| 94 | Laboratory | 19.300.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.600.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.700.000 |
| 97 | Officer | 20.300.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.850.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.350.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.600.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.400.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.500.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.600.000 |
| 104 | Building | 32.500.000 |
| 105 | Executives | 33.050.000 |
| 106 | Team Leader | 32.550.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.450.000 |
| 108 | Director | 47.850.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.700.000 |
| 110 | Architect | 53.200.000 |
| 111 | General Manager | 75.700.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Tiga Sakti Adhimulia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Tiga Sakti Adhimulia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Tiga Sakti Adhimulia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Tiga Sakti Adhimulia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Tiga Sakti Adhimulia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia
Contoh isi slip gaji di PT Tiga Sakti Adhimulia mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Desember 2023
Nama: Adi Prabowo
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.850.000
Tunjangan : Rp 490.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Tiga Sakti Adhimulia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Tiga Sakti Adhimulia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia
Gaji karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Tiga Sakti Adhimulia. Jam kerja karyawan di PT Tiga Sakti Adhimulia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Tiga Sakti Adhimulia
Gaji di PT Tiga Sakti Adhimulia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Tiga Sakti Adhimulia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Tiga Sakti Adhimulia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Tiga Sakti Adhimulia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Tiga Sakti Adhimulia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Tiga Sakti Adhimulia
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Tiga Sakti Adhimulia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Tiga Sakti Adhimulia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Tiga Sakti Adhimulia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Tiga Sakti Adhimulia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Tiga Sakti Adhimulia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Tiga Sakti Adhimulia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Tiga Sakti Adhimulia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Tiga Sakti Adhimulia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Tiga Sakti Adhimulia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Tiga Sakti Adhimulia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Tiga Sakti Adhimulia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Tiga Sakti Adhimulia
Jam kerja bagi karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Tiga Sakti Adhimulia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Tiga Sakti Adhimulia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Tiga Sakti Adhimulia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
