Gaji PT Krida Jaringan Nusantara Tbk Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Krida Jaringan Nusantara Tbk. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Krida Jaringan Nusantara Tbk
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Krida Jaringan Nusantara Tbk? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Krida Jaringan Nusantara Tbk
PT Krida Jaringan Nusantara Tbk (KJN) adalah perusahaan penyedia layanan telekomunikasi dan jaringan terkemuka di Indonesia. Didirikan pada tahun 2010, perusahaan ini memiliki fokus utama dalam menyediakan layanan internet, telepon, dan jaringan data bagi konsumen perumahan dan bisnis di seluruh Indonesia. Dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar dalam penyediaan layanan telekomunikasi yang inovatif dan handal, KJN terus berkembang dan memperluas jaringan serta infrastrukturnya guna menjawab kebutuhan masyarakat akan layanan telekomunikasi yang canggih dan dapat diandalkan.
KJN juga merupakan perusahaan publik yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode saham KJN. Sebagai perusahaan terbuka, KJN memiliki komitmen yang kuat untuk memastikan transparansi dalam mengelola bisnisnya dan memberikan nilai tambah bagi para pemegang sahamnya. Melalui kerjasama dengan mitra bisnis lokal maupun internasional, KJN terus memperluas jangkauan layanan dan meningkatkan kualitas produk untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.
Selain itu, KJN juga memiliki komitmen yang kuat terhadap tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dengan berbagai program pengabdian masyarakat dan lingkungan. Sebagai bagian dari upaya berkelanjutan dalam mendukung pembangunan berkelanjutan di Indonesia, KJN secara aktif terlibat dalam berbagai kegiatan sosial, seperti program pendidikan, kesehatan, dan lingkungan hidup. Dengan keahlian dan pengalaman yang luas, KJN terus berupaya untuk menjadi mitra terpercaya dalam membangun konektivitas bagi masyarakat Indonesia.
PT Krida Jaringan Nusantara Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang telekomunikasi dan teknologi informasi. Alamat kantor pusat perusahaan ini berada di Jl. Jend. Sudirman Kav. 71-73, Jakarta Selatan, 12190, Indonesia. Perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Medan, dan Bandung. Untuk informasi lebih lanjut mengenai alamat kantor cabang, dapat diakses melalui situs web resmi perusahaan.
Selain alamat kantor, PT Krida Jaringan Nusantara Tbk juga menyediakan beragam kontak yang dapat dihubungi oleh para pelanggan dan pihak yang berminat bekerjasama dengan perusahaan. Para pelanggan dapat menghubungi layanan pelanggan perusahaan ini melalui nomor telepon (021) 50505500 atau mengirimkan pertanyaan melalui email ke customer.service@kridajaringan.com. Bagi pihak yang berminat bekerjasama dengan perusahaan, dapat menghubungi divisi pemasaran perusahaan ini melalui nomor telepon (021) 50505500 atau mengirimkan email ke marketing@kridajaringan.com.
PT Krida Jaringan Nusantara Tbk juga aktif dalam berbagai platform media sosial seperti Facebook, Twitter, dan LinkedIn. Para pelanggan dan pihak yang berminat bekerjasama dapat mengikuti dan menghubungi perusahaan melalui akun-akun resmi perusahaan tersebut. Dengan informasi alamat dan kontak yang jelas, PT Krida Jaringan Nusantara Tbk siap melayani para pelanggan dan pihak yang berminat melakukan kerjasama dengan perusahaan secara efisien dan profesional.
Gaji PT Krida Jaringan Nusantara Tbk
PT Krida Jaringan Nusantara Tbk menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Krida Jaringan Nusantara Tbk berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Krida Jaringan Nusantara Tbk. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut informasi gaji PT Krida Jaringan Nusantara Tbk selengkapnya:
Tabel Gaji PT Krida Jaringan Nusantara Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.850.000 |
| 2 | Admin | 3.750.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.150.000 |
| 4 | Operator | 3.050.000 |
| 5 | IT Support | 5.100.000 |
| 6 | Intern | 5.250.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.650.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.200.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.600.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.400.000 |
| 11 | Teknisi | 4.400.000 |
| 12 | Security | 5.950.000 |
| 13 | Receptionist | 4.600.000 |
| 14 | Driver | 5.000.000 |
| 15 | Administration | 5.750.000 |
| 16 | Sailor | 5.800.000 |
| 17 | Accounting | 5.600.000 |
| 18 | Services | 7.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.650.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.700.000 |
| 21 | Secretary | 7.050.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.450.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.300.000 |
| 24 | Medical Services | 7.100.000 |
| 25 | Information Technology | 7.500.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.750.000 |
| 27 | Staff | 7.850.000 |
| 28 | Addoperation | 8.150.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.150.000 |
| 30 | BPS | 9.600.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.400.000 |
| 32 | Supervisor | 9.000.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.950.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.300.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.550.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.350.000 |
| 37 | Change Agent | 9.200.000 |
| 38 | IT | 10.000.000 |
| 39 | Procurement | 9.300.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.900.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.600.000 |
| 42 | Procurement | 9.950.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.750.000 |
| 44 | Professional | 10.250.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.900.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.700.000 |
| 47 | Auditor | 10.750.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.100.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.500.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.000.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.750.000 |
| 52 | Accounting | 12.450.000 |
| 53 | Analyst | 12.900.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.450.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.950.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.100.000 |
| 57 | Manager | 15.800.000 |
| 58 | Cost Control | 15.400.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.400.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.000.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.700.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.750.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.200.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.650.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.950.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.550.000 |
| 67 | Marketing | 15.750.000 |
| 68 | Asset Management | 15.900.000 |
| 69 | Specialist | 15.000.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.700.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.850.000 |
| 72 | Production | 15.100.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.650.000 |
| 74 | Intern | 16.400.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.500.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.450.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.300.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.200.000 |
| 79 | Division Head | 17.950.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.300.000 |
| 81 | Engineer | 18.900.000 |
| 82 | Field Manager | 17.800.000 |
| 83 | Public Relations | 18.700.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.400.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.900.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.850.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.750.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.900.000 |
| 89 | Engineering | 18.700.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.050.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.800.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.450.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.250.000 |
| 94 | Laboratory | 18.950.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.400.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.000.000 |
| 97 | Officer | 21.600.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.700.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.650.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.650.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.350.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.350.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.000.000 |
| 104 | Building | 32.650.000 |
| 105 | Executives | 32.200.000 |
| 106 | Team Leader | 33.850.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.100.000 |
| 108 | Director | 48.850.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.350.000 |
| 110 | Architect | 54.850.000 |
| 111 | General Manager | 75.300.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Krida Jaringan Nusantara Tbk di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Krida Jaringan Nusantara Tbk. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Krida Jaringan Nusantara Tbk. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Krida Jaringan Nusantara Tbk
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Krida Jaringan Nusantara Tbk memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Krida Jaringan Nusantara Tbk di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Krida Jaringan Nusantara Tbk
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Krida Jaringan Nusantara Tbk, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: November 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.600.000
Tunjangan : Rp 585.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Krida Jaringan Nusantara Tbk, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Krida Jaringan Nusantara Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Krida Jaringan Nusantara Tbk
Gaji karyawan PT Krida Jaringan Nusantara Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Krida Jaringan Nusantara Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Krida Jaringan Nusantara Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Krida Jaringan Nusantara Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Krida Jaringan Nusantara Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Krida Jaringan Nusantara Tbk
Gaji di PT Krida Jaringan Nusantara Tbk memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Krida Jaringan Nusantara Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Krida Jaringan Nusantara Tbk. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Krida Jaringan Nusantara Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Krida Jaringan Nusantara Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Krida Jaringan Nusantara Tbk
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Krida Jaringan Nusantara Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Krida Jaringan Nusantara Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Krida Jaringan Nusantara Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Krida Jaringan Nusantara Tbk dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Krida Jaringan Nusantara Tbk dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Krida Jaringan Nusantara Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Krida Jaringan Nusantara Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Krida Jaringan Nusantara Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Krida Jaringan Nusantara Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Krida Jaringan Nusantara Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Krida Jaringan Nusantara Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Krida Jaringan Nusantara Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Krida Jaringan Nusantara Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Krida Jaringan Nusantara Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Krida Jaringan Nusantara Tbk juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Krida Jaringan Nusantara Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Krida Jaringan Nusantara Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Krida Jaringan Nusantara Tbk juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Krida Jaringan Nusantara Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Krida Jaringan Nusantara Tbk menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
