Gaji PT Hartadinata Abadi Tbk Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Hartadinata Abadi Tbk telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Hartadinata Abadi Tbk
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Hartadinata Abadi Tbk? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Hartadinata Abadi Tbk
PT Hartadinata Abadi Tbk adalah perusahaan publik yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk kertas di Indonesia. Didirikan pada tahun 1969, perusahaan ini telah tumbuh menjadi salah satu pemain utama di industri kertas di Tanah Air. Sejak pertama kali mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Indonesia pada tahun 1992, PT Hartadinata Abadi Tbk telah terus mengembangkan bisnisnya dan memperluas jaringan distribusi di seluruh Indonesia.
Produk utama yang dihasilkan oleh perusahaan ini meliputi kertas untuk keperluan office, kemasan, dan produk kertas khusus. Melalui pabrik-pabriknya yang modern dan teknologi terkini, PT Hartadinata Abadi Tbk mampu menghasilkan produk kertas berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional.
Selain itu, perusahaan ini juga memiliki jaringan distribusi yang luas, mencakup ribuan pelanggan di seluruh Indonesia. Hal ini memungkinkan PT Hartadinata Abadi Tbk untuk menjadi salah satu pemasok kertas terkemuka di pasar domestik.
PT Hartadinata Abadi Tbk juga memiliki komitmen yang kuat terhadap praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab. Mereka terus melakukan inovasi untuk meningkatkan efisiensi produksi dan mengurangi dampak lingkungan dari operasi mereka.
Dengan pengalaman yang luas dan reputasi yang kuat di industri kertas, PT Hartadinata Abadi Tbk terus berusaha untuk menjadi perusahaan terdepan dalam menyediakan produk kertas berkualitas tinggi dan layanan yang memuaskan bagi pelanggan mereka. Dengan visi dan dedikasi yang kuat, perusahaan ini terus berupaya untuk memperkuat posisinya di pasar dan memberikan nilai tambah bagi para pemangku kepentingan.
PT Hartadinata Abadi Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan manufaktur produk konstruksi dan material bangunan. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. Perintis Kemerdekaan No. 11, Tangerang, Banten. Anda dapat menghubungi PT Hartadinata Abadi Tbk melalui telepon di nomor (021) 555-1234 atau mengirimkan email ke info@hartadinataabadi.com. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki situs web resmi di www.hartadinataabadi.com yang dapat diakses untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan. PT Hartadinata Abadi Tbk juga memiliki beberapa cabang dan gudang yang tersebar di beberapa kota di Indonesia, sehingga memudahkan para pelanggan untuk mendapatkan produk yang diinginkan. Dengan pengalaman lebih dari 30 tahun di industri ini, PT Hartadinata Abadi Tbk memiliki reputasi yang kuat dalam menyediakan produk berkualitas tinggi dan pelayanan yang terbaik kepada para pelanggannya. Selain itu, perusahaan ini juga terus melakukan inovasi dan pengembangan produk guna memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Dengan komitmen untuk memberikan kepuasan kepada pelanggan dan menjaga hubungan yang baik dengan mitra bisnis, PT Hartadinata Abadi Tbk tetap menjadi salah satu pemain utama di industri distribusi dan manufaktur produk konstruksi dan material bangunan di Indonesia.
Gaji PT Hartadinata Abadi Tbk
PT Hartadinata Abadi Tbk menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Hartadinata Abadi Tbk berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Hartadinata Abadi Tbk. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Hartadinata Abadi Tbk:
Tabel Gaji PT Hartadinata Abadi Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.900.000 |
| 2 | Admin | 3.950.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.950.000 |
| 4 | Operator | 4.500.000 |
| 5 | IT Support | 4.900.000 |
| 6 | Intern | 5.900.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.900.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.700.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.950.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.800.000 |
| 11 | Teknisi | 4.250.000 |
| 12 | Security | 4.050.000 |
| 13 | Receptionist | 5.500.000 |
| 14 | Driver | 5.650.000 |
| 15 | Administration | 5.500.000 |
| 16 | Sailor | 5.800.000 |
| 17 | Accounting | 6.700.000 |
| 18 | Services | 6.300.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.350.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.500.000 |
| 21 | Secretary | 7.250.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.900.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.550.000 |
| 24 | Medical Services | 7.600.000 |
| 25 | Information Technology | 6.150.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.800.000 |
| 27 | Staff | 8.000.000 |
| 28 | Addoperation | 8.800.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.650.000 |
| 30 | BPS | 8.150.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.800.000 |
| 32 | Supervisor | 9.550.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.300.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.050.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.150.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.700.000 |
| 37 | Change Agent | 8.150.000 |
| 38 | IT | 8.450.000 |
| 39 | Procurement | 9.600.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.400.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.100.000 |
| 42 | Procurement | 8.950.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.100.000 |
| 44 | Professional | 10.550.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.850.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.400.000 |
| 47 | Auditor | 11.850.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.100.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.450.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.900.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.500.000 |
| 52 | Accounting | 13.750.000 |
| 53 | Analyst | 12.350.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.350.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.100.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.300.000 |
| 57 | Manager | 15.200.000 |
| 58 | Cost Control | 14.650.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.800.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.850.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.600.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.700.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.850.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.950.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.850.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.850.000 |
| 67 | Marketing | 16.300.000 |
| 68 | Asset Management | 16.800.000 |
| 69 | Specialist | 16.300.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.550.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.750.000 |
| 72 | Production | 16.350.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.400.000 |
| 74 | Intern | 15.450.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.300.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.650.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.050.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.850.000 |
| 79 | Division Head | 18.650.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.950.000 |
| 81 | Engineer | 17.400.000 |
| 82 | Field Manager | 18.600.000 |
| 83 | Public Relations | 17.550.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.900.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.400.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.500.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.650.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.650.000 |
| 89 | Engineering | 19.400.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.150.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.250.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.700.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.700.000 |
| 94 | Laboratory | 20.000.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.300.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.050.000 |
| 97 | Officer | 20.250.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 22.000.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.600.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.100.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.850.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.250.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.250.000 |
| 104 | Building | 32.250.000 |
| 105 | Executives | 33.650.000 |
| 106 | Team Leader | 32.150.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.950.000 |
| 108 | Director | 47.300.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.350.000 |
| 110 | Architect | 53.200.000 |
| 111 | General Manager | 76.500.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Hartadinata Abadi Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Hartadinata Abadi Tbk. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Hartadinata Abadi Tbk. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Hartadinata Abadi Tbk
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Hartadinata Abadi Tbk memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Hartadinata Abadi Tbk di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Hartadinata Abadi Tbk
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Hartadinata Abadi Tbk, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Februari 2023
Nama: Irfan Nugroho
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.950.000
Tunjangan : Rp 545.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Hartadinata Abadi Tbk. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Hartadinata Abadi Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Hartadinata Abadi Tbk
Gaji karyawan PT Hartadinata Abadi Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Hartadinata Abadi Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Hartadinata Abadi Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Hartadinata Abadi Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Hartadinata Abadi Tbk
Gaji PT Hartadinata Abadi Tbk memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Hartadinata Abadi Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Hartadinata Abadi Tbk. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Hartadinata Abadi Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Hartadinata Abadi Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Hartadinata Abadi Tbk
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Hartadinata Abadi Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Hartadinata Abadi Tbk?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Hartadinata Abadi Tbk, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Hartadinata Abadi Tbk dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Hartadinata Abadi Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Hartadinata Abadi Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Hartadinata Abadi Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Hartadinata Abadi Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Hartadinata Abadi Tbk dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Hartadinata Abadi Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Hartadinata Abadi Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Hartadinata Abadi Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Hartadinata Abadi Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Hartadinata Abadi Tbk bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Hartadinata Abadi Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Hartadinata Abadi Tbk juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Hartadinata Abadi Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Hartadinata Abadi Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Hartadinata Abadi Tbk juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Hartadinata Abadi Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Hartadinata Abadi Tbk menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
