Gaji PT Hutama Karya Terlengkap – Apakah PT Hutama Karya benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Hutama Karya tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Hutama Karya
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Hutama Karya? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Hutama Karya
PT Hutama Karya adalah perusahaan konstruksi dan pengembangan infrastruktur yang telah berdiri sejak tahun 1961. Perusahaan ini berfokus pada proyek-proyek konstruksi, seperti bangunan gedung, jalan raya, jembatan, bendungan, pelabuhan, dan jalan tol. Sejak berdiri, PT Hutama Karya telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek besar yang menjadi bukti kehandalan dan kompetensi perusahaan dalam industri konstruksi di Indonesia. Dalam mengerjakan proyek-proyeknya, PT Hutama Karya selalu mengutamakan kualitas, keamanan, dan keselamatan kerja, serta memperhatikan keberlanjutan lingkungan.
Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang mampu memberikan kontribusi yang signifikan dalam pembangunan infrastruktur di tanah air. PT Hutama Karya juga selalu berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan mitra bisnisnya, serta menjaga hubungan yang baik dengan para pihak terkait dalam pelaksanaan proyek-proyeknya.
Sebagai perusahaan yang berkembang, PT Hutama Karya terus melakukan inovasi dan peningkatan kualitas dalam setiap aspek bisnisnya. Perusahaan ini juga memiliki tim yang terdiri dari para profesional yang kompeten dan berpengalaman dalam bidang konstruksi, manajemen proyek, teknologi, dan sumber daya manusia. Dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki, PT Hutama Karya mampu menjalankan proyek-proyeknya dengan baik dan memberikan hasil yang memuaskan bagi klien dan pihak terkait.
Dengan reputasi yang baik dan pencapaian yang telah diraih selama ini, PT Hutama Karya terus berkembang dan mendapatkan kepercayaan dari berbagai pihak dalam menangani proyek-proyek konstruksi dan pengembangan infrastruktur di Indonesia.
Bagi yang ingin menghubungi PT Hutama Karya, perusahaan konstruksi yang terkemuka di Indonesia, dapat menghubungi kantor pusatnya di Jl. Letjen MT Haryono Kav. 33, Cawang, Jakarta Timur, 13630. Selain itu, PT Hutama Karya juga memiliki kantor cabang dan proyek di berbagai wilayah di Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut mengenai alamat kantor cabang dan proyek, dapat diakses melalui situs web resmi perusahaan di www.hutamakarya.com atau menghubungi nomor telepon kantor pusat di (021) 80889999.
Selain itu, PT Hutama Karya juga memiliki kehadiran di berbagai media sosial, termasuk Facebook, Twitter, dan Instagram. Pengguna media sosial dapat mengikuti akun resmi perusahaan untuk mendapatkan informasi terkini mengenai proyek-proyek terbaru, kegiatan perusahaan, dan berbagai pengumuman penting lainnya.
Dalam hal ini, PT Hutama Karya senantiasa berkomitmen untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada para klien, mitra kerja, serta masyarakat luas. Sebagai perusahaan konstruksi yang telah memiliki pengalaman lebih dari 60 tahun, PT Hutama Karya terus berinovasi dan berkembang demi menciptakan proyek-proyek berkualitas serta berkelanjutan. Oleh karena itu, pihak perusahaan sangat terbuka untuk menerima masukan, saran, atau pun pertanyaan dari para pihak yang tertarik untuk bekerjasama dengan PT Hutama Karya. Jika ada hal yang perlu ditanyakan atau diketahui lebih lanjut mengenai perusahaan ini, jangan ragu untuk menghubungi melalui alamat dan kontak yang telah disebutkan sebelumnya.
Gaji PT Hutama Karya
PT Hutama Karya menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Hutama Karya berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Hutama Karya. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Lebih jelas mengenai gaji PT Hutama Karya maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Hutama Karya
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.000.000 |
| 2 | Admin | 3.150.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.200.000 |
| 4 | Operator | 3.300.000 |
| 5 | IT Support | 5.500.000 |
| 6 | Intern | 4.300.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.300.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.450.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.600.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.850.000 |
| 11 | Teknisi | 5.050.000 |
| 12 | Security | 4.550.000 |
| 13 | Receptionist | 5.650.000 |
| 14 | Driver | 4.800.000 |
| 15 | Administration | 5.450.000 |
| 16 | Sailor | 6.400.000 |
| 17 | Accounting | 5.500.000 |
| 18 | Services | 5.400.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.500.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.350.000 |
| 21 | Secretary | 6.700.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.150.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.000.000 |
| 24 | Medical Services | 8.000.000 |
| 25 | Information Technology | 7.400.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.400.000 |
| 27 | Staff | 7.550.000 |
| 28 | Addoperation | 7.050.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.300.000 |
| 30 | BPS | 9.250.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.950.000 |
| 32 | Supervisor | 9.650.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.750.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.550.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.650.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.500.000 |
| 37 | Change Agent | 8.450.000 |
| 38 | IT | 8.250.000 |
| 39 | Procurement | 8.300.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.950.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.950.000 |
| 42 | Procurement | 8.400.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.900.000 |
| 44 | Professional | 11.450.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.150.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.600.000 |
| 47 | Auditor | 10.600.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.950.000 |
| 49 | Process Engineer | 14.000.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.100.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.450.000 |
| 52 | Accounting | 13.450.000 |
| 53 | Analyst | 13.100.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.700.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.150.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.250.000 |
| 57 | Manager | 14.800.000 |
| 58 | Cost Control | 14.450.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.150.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.700.000 |
| 61 | Project Analyst | 16.000.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.800.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.550.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.050.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.650.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.850.000 |
| 67 | Marketing | 15.700.000 |
| 68 | Asset Management | 16.250.000 |
| 69 | Specialist | 15.550.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.200.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.600.000 |
| 72 | Production | 15.850.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.800.000 |
| 74 | Intern | 16.200.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.500.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.150.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.950.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.950.000 |
| 79 | Division Head | 18.350.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.200.000 |
| 81 | Engineer | 17.150.000 |
| 82 | Field Manager | 17.750.000 |
| 83 | Public Relations | 17.950.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.600.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.350.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.800.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.900.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.800.000 |
| 89 | Engineering | 18.200.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.750.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.800.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.800.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.650.000 |
| 94 | Laboratory | 18.200.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.150.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.100.000 |
| 97 | Officer | 20.200.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.350.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.500.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.100.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.150.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.350.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.050.000 |
| 104 | Building | 32.450.000 |
| 105 | Executives | 33.500.000 |
| 106 | Team Leader | 32.350.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.100.000 |
| 108 | Director | 48.700.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.900.000 |
| 110 | Architect | 53.700.000 |
| 111 | General Manager | 76.500.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Hutama Karya di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Hutama Karya. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Hutama Karya. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Hutama Karya
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Hutama Karya memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Hutama Karya di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Hutama Karya
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Hutama Karya, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juli 2023
Nama: Budi Santoso
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.350.000
Tunjangan : Rp 570.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Hutama Karya, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Hutama Karya.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Hutama Karya
Gaji karyawan di PT Hutama Karya tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Hutama Karya juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Hutama Karya bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Hutama Karya bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Hutama Karya
Gaji di PT Hutama Karya memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Hutama Karya.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Hutama Karya. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Hutama Karya.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Hutama Karya. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Hutama Karya
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Hutama Karya, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Hutama Karya?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Hutama Karya, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Hutama Karya, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Hutama Karya mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Hutama Karya, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Hutama Karya
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Hutama Karya, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Hutama Karya dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Hutama Karya. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Hutama Karya. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Hutama Karya. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Hutama Karya
Jam kerja bagi karyawan PT Hutama Karya bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Hutama Karya bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Hutama Karya juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Hutama Karya bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Hutama Karya dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Hutama Karya juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Hutama Karya, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Hutama Karya menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
